Suoritusarviointi


sv. Prestationsbedömning

Arviointijärjestelmän mukainen arvio henkilön suoriutumisesta tehtävistään.

Valtion palkkausjärjestelmien mukaisessa henkilökohtaisen suorituksen arvioinnissa käytetään apuna virastokohtaista suorituksenarviointijärjestelmää ja suoritustasoluokitusta. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi tehdään usein esimiehen ja alaisen välisen tulos- ja kehityskeskustelun yhteydessä. [Työmarkkinasanasto]<p>Opetus- ja tutkimushenkilöstön arviointijärjestelmissä suoritusarvioinnin pääarviointitekijät ovat opetukselliset ansiot, tutkimukselliset ansiot sekä yhteiskunnalliset ja korkeakouluyhteisölliset ansiot, muun henkilöstön vastaavat ovat ammatinhallinta, vastuullisuus työssä ja toiminta työyhteisössä sekä laatu ja tuloksellisuus.<p>Yhdelle tehtävänkuvaukselle suoritusarviointeja tulee väistämättä yleensä useita.

Attribuutit

Arviointipäivämäärä(date)

Kehittyminen(decimal(18,6))

Osaaminen(decimal(18,6))

Omaaloitteisuus(decimal(18,6))

Yhteistyötaito(decimal(18,6))

Aikaansaavuus(decimal(18,6))

Työhön sitoutuminen(decimal(18,6))

Työn laatu(decimal(18,6))

Taloudellisuus(decimal(18,6))
Arvio henkilön työskentelyn tehokkuudesta kustannuksien minimoimisen näkökulmasta.

Perustelu(decimal(18,6))

Opetukselliset ansiot(decimal(18,6))

Tutkimukselliset ansiot(decimal(18,6))

Muut ansiot(decimal(18,6))

Yhteydet muihin käsitteisiin: Tehtävänkuvaus
Henkilökohtainen suoritustaso
Palvelujakso

sv. Prestationsbedömning(sve)
Tietokantanimi: Suoritusarviointi